Teamkollegen des Institut IMAP
In einer Zusammenarbeit von über 10 Jahren, die sich durch tiefes Vertrauen und große Synergien kennzeichnet, arbeiten wir Schulter an Schulter für unsere Kunden. Mehrmodulige Führungskräfte-Entwicklungen mit bis zu 460 Führungskräften an 20 verschiedenen Standorten und eine Großveranstaltung mit 900 Teilnehmern sind auf diese Weise sehr erfolgreich durchgeführt worden.
Einige Teamkolleg*Innen des Institut IMAP stellen wir hier kurz vor.
Eckhard Münch
Eckhard Münch ist seit 15 Jahren selbstständiger Trainer, Berater und Coach mit den Trainingsschwerpunkten: Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung, Projekt-management, Change Management sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus ist er Autor mehrerer Fachbücher und -artikel, vornehmlich zu Themen des Betrieblichen Gesundheits- managements und Fehlzeitenmanagements und absolvierte eine Reihe einschlägiger Weiterbildungen (u.a. Business-Coach, Systemischer Coach (zert. nach ECA).
Sein Leitsatz „Lernen heißt, einen Unterschied zu machen, wo vorher keiner war“. (Gregory Bateson)
www.h-warmbier.de
Herbert H. Warmbier
Herbert H. Warmbier (freiberuflich tätig seit 2001) verfügt über langjährige Erfahrungen als Lehrer und in der Erwachsenenbildung und ist ausgebildet als Trainer in mehreren Kommunikationsverfahren, darunter in der non-violent communication nach Marshall B. Rosenberg, als NLP-Trainer und –Coach sowie als Konfliktcoach. Er arbeitet als Trainer, Coach, Berater und Supervisor in unterschiedlichen Bereichen: für Organisationen, Unternehmen und für Einzelpersonen. Einer seiner Leitgedanken ist, bei der Eröffnung neuer Perspektiven zu unterstützen und zu begleiten.
www.tomandreas.de
Tom Andreas
Tom Andreas studierte Philosophie, Germanistik, Ethnologie und Soziologie. Er absolvierte Weiterbildungen in verschiedenen Methoden der humanistischen Psychologie (u.a. Gestalttherapie, versch. Körpertherapien) und in systemischen Ansätzen (u.a. SySt). Heute ist er DVNLP-Lehrtrainer und -Coach im eigenen Institut in Köln (gegründet 1995);
Schwerpunkte seiner Arbeit sind NLP-Ausbildungen aller Stufen, Business Coaching, Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Organisationen, Entwicklung von Führungskräften mit Schwerpunkt auf Kommunikation; Steuerung von Teamprozessen und Ausbildung sozialer Kompetenzen; Coaching in Wertefragen, Perspektivwechsel in Konflikt- und Spannungsfeldern, Persönlichkeitsentwicklung und Orientierungsthemen.
Uwe Machts
Uwe Machts ist seit 2006 selbstständiger Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Führungstrainings, Coaching und Begleitung von Prozessen, Teamtrainings und Teambegleitung, Präsentation, Stress- und Selbstmanagement sowie Verhandlungstechnik. Mit Viel Lust, Energie und Ausbildungen in systemischer Organisationsaufstellung, systemischer Familienaufstellung und als Burnout Coach begleitet, fordert und fördert er Menschen und Organisationen in verschiedenen Entwicklungsphasen.