Zu Beginn unserer Arbeit erfassen wir das Anliegen der Kund*In. In einem lösungsfokussierten Gespräch klären wir die kontextspezifischen Einflussfaktoren und legen den Rahmen für die
Zusammenarbeit fest. Dabei legen wir am Institut IMAP Wert auf präzise Abstimmung mit den Stakeholdern. Ziel ist ein auf die Bedürfnisse des Auftraggebers zugeschnittenes Konzept.
Anliegen oder Aufträge können z.B. sein:
- Entwicklung einer konstruktiven Unternehmenskultur in Veränderungsprozessen
- Planung von Maßnahmen zur Reduktion psychischer Belastung im Betrieb
- Verbesserung des Arbeitssicherheitsverhaltens
- Entwicklung von Personen-Zertifizierungen oder zertifizierten Lehrgängen
