In der Dynamik und Komplexität unserer heutigen Arbeitswelt 4.o kommt der Passung zwischen Arbeitnehmer:in/ Persönlichkeits-merkmalen und Arbeitgeber/ Stellen-beschreibung eine Schlüsselrolle zu.

Wer hat sich nicht schon einmal im beruflichen Alltag die Frage gestellt, ob der Job, dem man aktuell nachgeht, wirklich zu einem passt? 
D.h. “Wie geht es mir da persönlich? Entspricht meine Arbeit meinem Potential?“

Ebenso wie sich wahrscheinlich jede Führungskraft schon einmal gefragt hat:
„Wie sieht es eigentlich in unserem Unternehmen aus? Kennen und nutzen wir die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen?“

Instrumente der Persönlichkeits- und Leistungsdiagnostik können unter diesem Aspekt eingesetzt werden, um Potentiale zu erkennen und Entwicklungs-möglichkeiten aufzuzeigen.

In der Psychologie steht uns ein Spektrum an Methoden zur Verfügung, um die individuelle Persönlichkeit unter diesen Aspekten zu betrachten.

Wir vom IMAP bieten ein breites Portfolio an etablierten und validierten Testverfahren an, die Sie bei Entscheidungen auf dem beruflichen Weg bzw. bei der Personalauswahl und Personalentwicklung unterstützen können. Ebenso eignen sich viele Verfahren für eine persönliche Standortbestimmung.

Fester Bestandteil jeder Testung ist bei uns ein persönliches und ausführliches Feedbackgespräch mit einer speziell geschulten und erfahrenen Psychologin in dem die Ergebnisse besprochen und eingeordnet werden.

Darüber hinaus entwickeln wir bei Bedarf auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Fragebögen, wie sie beispielsweise in einer Mitarbeiterbefragung zum Einsatz kommen.

Durch systemisches Wissen und praktische Übung von Formaten bieten Ralf und Elsa den Teilnehmenden an, mit den Methoden der lösungsfokussierten systemischen Strukturaufstellung (SySt), neue Möglichkeiten für eigene, berufliche Themen zu finden.

Interessiert? Rufen Sie an oder schreiben Sie uns!

Neu & jetzt im Handel erhältlich

Endlich wieder konzentriert heilen, pflegen und versorgen können

Naturgemäß ist die Arbeit in Krankenhäusern von einer hohen Anzahl von Arbeitsunterbrechungen geprägt, und Studien zeigen, dass nicht nur auf Intensivstationen sehr hohe Fragmentierungsquoten die Regel sind. Auch in Notaufnahmen wird das medizinische Personal durchschnittlich alle vier Minuten durch einen Telefonanruf oder eine Rückfrage in ihrer Tätigkeit unterbrochen. Allerdings beziehen sich drei Viertel dieser Nachfragen auf Probleme, die gar nicht erst entstehen würden, wenn die Prozesse in den Kliniken fokussierter und defragmentierter gestaltet wären.

Durch Fragmentierung, Multitasking und zeitliche Überbeanspruchung kommt es zu Stress, emotionaler Erschöpfung und einem messbaren Nachlassen der Konzentrationsfähigkeit – ein Umstand, der für Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte sowie für Patientinnen und Patienten gleichermaßen gefährlich ist.

Das Focused-Hospital-Modell ist ein systemisch wirkendes Modell zur umfassenden und strukturierten Defragmentierung und Fokussierung des klinischen Alltags. Es umfasst ein ganzes Bündel von Maßnahmen, die den Beteiligten dabei helfen, Anzahl und Schweregrad der Belastungsfaktoren zu verringern und parallel dazu ihren Umgang mit diesen Anforderungen zu verbessern. Einer der wichtigsten Aspekte bei diesem Verfahren: Die Maßnahmen werden von den Stationen und Teams autonom gestaltet und umgesetzt. Denn es ist ihr Arbeitsplatz, der gestaltet wird. Und sie sind die Expertinnen und Experten der medizinischen Leistungserbringung.

Das einjährige Curriculum Notfallpsychologie haben Elsa van Amern und Maike Riegel außerordentlich erfolgreich absolviert. 

Als NotfallpsychologInnen beim Institut-IMAP bieten wir Ihnen nun auch Unterstützung in der Akutphase nach belastenden Ereignissen im privaten sowie auch im öffentlichen Bereich an. Dies können z.B. der plötzliche Tod eines Mitarbeitenden oder Angehörigen, Unfallereignisse, Betroffenheit bei Großschadenslagen etc. sein. 

Professionelle Unterstützung durch NotfallpsychologInnen bedeutet dabei zum einen Krisenintervention, zum anderen den Einsatz begleitender und nachsorgender Maßnahmen für Betroffene, Unternehmen und Einsatzkräfte. Diese Arbeit ist zudem im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen an unsere Kompetenzen angebunden. 

Auf diese Forschung aufbauend entwickelte das Institut IMAP ein psychosoziales Unterstützungs-angebot für Mitarbeitende aus dem Gesundheits-sektor. Dieses ermöglicht, mit geringem Ressourcenaufwand, auch kleinere Krankenhäuser zu erreichen.

Hierfür kombinieren wir wissenschaftlich validierte Verfahren mit psychologischem
Wissen, einem reichen Erfahrungsschatz und lösungsfokussierten Arbeitsansätzen.

Persönliche Beratungsgespräche sind dabei ebenso Teil der Intervention, wie Wissens-vermittlung zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbstmanagement und Selbstfürsorge.

So werden Kompetenzen geschult und Ressourcen wiederentdeckt, erhalten und erweitert, mit dem Ziel, die persönliche Resilienz
insgesamt zu stärken und das Stresslevel dauerhaft zu senken.

Eine gesunde Balance zwischen Aktivität und Ruhe wird möglich.

Praxistage Arbeitssicherheit digital -

und Elsa van Amern hat am

10. September 2020

über das Thema Mobbing gesprochen.

Alle weiteren Infos finden Sie hier

Wir befinden uns in einem intensiven Veränderungsprozess. Täglich kommen Informationen, welche die persönliche Welt und die Unternehmenswelt verändern. Bewährte Prozesse müssen neu erfunden werden. Die Krise zwingt uns zu räumlicher Distanz. Vertrauen kommt auf den Prüfstand. Die notwendige Flexibilität ist da möglich, wo Sicherheit spürbar ist. 

Wir vom IMAP arbeiten in der Begegnung Mensch zu Mensch – real, telefonisch und virtuell. Wir bieten zurzeit unsere wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Konzepte rein digital an.

                                                         
                                                                 Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. 

Wie sichere ich gesunde Leistungsfähigkeit in wilden Zeiten?

2019 präsentierten Elsa und Katja „Klare Ziele, klare Grenzen“ auf der Leipziger Buchmesse. Das Publikum interessierte sich sehr dafür, wie Stress durch kritische Situationen in der digitalen Arbeitswelt entsteht und durch praktische Tipps reduziert werden kann.

Ziel ist die Resilienz des Einzelnen zu stärken und den gemeinsamen Erfolg im Team sicherzustellen.

Mehr zum Buch hier.

Ende Juni 2013 hat der Gesetzgeber in Deutschland eine Aktualisierung des § 5 ArbSchG verabschiedet, die neben der physischen Gefährdungsbeurteilung auch explizit eine Beurteilung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz verlangt. Für viele Unternehmen ist dies eine Herausforderung auf unbekanntem Terrain.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Erstellung einer rechtssicheren psychischen Gefährdungsbeurteilung. Hierzu arbeiten wir mit einem internen Arbeitskreis, bestehend aus betrieblichen Akteuren (z.B. Betriebsrat, Personalabteilung, Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit) eng zusammen. Beginnend mit der Feststellung der psychischen Belastung in den vorliegenden Tätigkeitsbereichen, bieten wir je nach Unternehmensgröße Besichtigungen, Interviews, Fragebogen und Workshopverfahren an. Nach der Erfassung der psychischen Belastung, begutachten wir die von der Belastung ausgehende Gefahr. Anschließend arbeiten wir mit unseren Kunden an Maßnahmen, z.B. zur Anpassung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Hinblick auf psychische Faktoren. Nach Durchführung der Maßnahmen führen wir die Wirksamkeitskontrolle für unsere Kunden durch.

Das Institut IMAP ist nun auch international unterwegs: Gestartet ist Elsa van Amern mit ihrem Workshop zu Behavior Based Safety in Italien. Das internationale Publikum beschäftigte sich im Rahmen der Veranstaltung mit Themen wie Sicherheitskultur, Feedback, Wertschätzende Haltung und dem Inneren Team und der Transaktionsanalyse nach Eric Berne.